Resumen: La sentencia recurrida desestima la demanda sobre despido disciplinario interpuesta por el trabajador demandante y lo declara procedente. Frente a la misma se interpone recurso de Suplicación por el trabajador que se estima. En cuanto a los motivos de denuncia jurídica denuncia en primer lugar los defectos de forma de la carta de despido por considerar que la misma es genérica y que le causa indefensión, motivo que es desestimado por la Sala al entender que la carta contiene y concreta los hechos en base a los cuales la empresa decidió despedir al trabajador. Como segundo motivo de denuncia jurídica se alega la prescripción , que también se desestima , recordando la Sala que en el supuesto de ocultación de los hechos el plazo comenzaría a contarse desde que la empresa tiene conocimiento cierto de los hechos y en este caso es desde que se elaboró el informe encargado por la empleadora que la Sala parte de su legalidad y que no se vulneró el derecho a la garantía de indemnidad. En el último de los motivos por la Sala se analiza si los hechos y conductas imputados al trabajador tienen la gravedad suficiente para ser merecedoras de despido, recuerda la Sala la Teoría gradualista y concluye que la sanción impuesta al trabajador no es proporcional , por lo que revoca la sentencia y declara el despido improcedente.
